12月9日，
自治區(qū)人力資源社會保障廳發(fā)布通知，
廣西2021年企業(yè)工資指導線新鮮出爐
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關于印發(fā)〈試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1997〕27號）及有關規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將廣西2021年企業(yè)工資指導線發(fā)布如下：
一、以貨幣平均工資增長率7.5%作為企業(yè)工資增長的基準線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。
二、以貨幣平均工資增長率10%作為企業(yè)工資增長的上線（預警線）。企業(yè)經(jīng)濟效益有較快增長，職工工資水平可在基準線以上相應增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。
三、企業(yè)應根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導線進行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，按照有關規(guī)定從嚴控制其工資增長。
四、企業(yè)工資指導線適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2021年12月9日
那么，
工資指導線是如何影響“打工人”的呢？
工資指導線有什么作用呢？
企業(yè)工資指導線是國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。目的是在國家宏觀調(diào)控下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，按照有關規(guī)定從嚴控制其工資增長。
很多“打工人”關心，工資指導線發(fā)布，工資會有什么變化嗎？
工資指導線主要為企業(yè)工資增長的指導線和參考線，無強制性。企業(yè)應根據(jù)自身的情況，依據(jù)工資指導線進行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。 |
