中新網廣西新聞5月18日電（胡茂松）近年來，南寧高新區結合轄區企業聚集的特點，深入開展民族團結進步“進企業”創建工作，取得顯著成效。
目前，南寧高新區共榮獲全國民族團結進步示范企業1個、自治區民族團結進步示范企業1個、南寧市民族團結進步示范企業4個、南寧市民族團結進步模范企業9個。轄區企業以民族團結進步事業和諧發展，助力經濟社會高質量發展。
南寧高新區成立民族團結進步“進企業”創建工作領導小組，印發工作方案，完善創建工作機制，細化民族團結進步創建“進企業”等重點工作任務，將民族團結進步創建工作由“國企”向“民企”延伸。企業成立由黨組織書記任組長的民族團結進步創建工作領導小組，以黨建引領民族團結進步創建工作，把創建工作納入企業員工評優評先考核指標，納入企業總體發展規劃，不斷將創建工作引向深入，使各類企業成為民族團結進步事業發展的重要載體和促進各民族交往交流交融的平臺。
近年來，南寧高新區組織各部門深入企業宣傳民族政策法規內容；舉辦南寧高新區“青年大學習”知識挑戰賽暨青少年鑄牢中華民族共同體意識專項賽，兩新組織黨工委組織開展“鑄牢中華民族共同體意識”主題培訓，對鑄牢中華民族共同體意識內涵進行詳細闡釋和解讀。指導企業積極打造民族團結宣傳氛圍，在廠區綠化帶、辦公樓、生產車間等顯著位置設置民族團結進步標語、宣傳欄，在廠房外墻制作少數民族風采藝術圖畫，運用微信工作群及企業內刊廣泛開展民族團結進步知識宣傳教育；組織發動企業員工積極參與民族團結應知應會線上有獎競答活動，廣泛開展民族團結進步宣傳教育。“線上”“線下”同發力，共繪最大同心圓，積極營造“中華民族一家親”濃厚氛圍，讓中華民族共同體意識在企業員工心中牢固樹立。
南寧高新區轄區企業將民族團結進步創建工作融入職工日常生產生活中。如南寧錦虹棉紡織有限責任公司通過廣泛開展民族團結進步教育，重視不同民族員工的習俗和信仰，尊重和融合不同民族文化，增進員工之間相互理解包容，提高企業的凝聚力，為企業持續發展奠定了基礎。企業加強員工培訓和職業發展規劃，公平公正地對待各民族的員工，建立良好的公平競爭機制，激發員工工作積極性和創造力，并通過吸收不同民族的優秀人才，提高企業的核心競爭力。此外，企業還開展民族團結進步表彰活動，對在年度工作中涌現出來的積極擁護民族團結的優秀員工進行表彰獎勵，營造人人爭當民族團結模范的良好氛圍。在春節、中秋、國慶等重要節假日和民族傳統節日舉辦聯誼活動，大力傳承中華優秀傳統文化，推動各族員工在工作上相互依存、生活上相互融入、文化上相互認同，情感上相互親近，促進各民族交往交流交融，鑄牢中華民族共同體意識。
南寧高新區深入開展黨工委、管委會領導、處級干部聯系服務重大項目及四上企業活動及常態化走訪服務企業活動，幫助企業解難紓困。推出“24小時審批快辦”服務改革、惠企政策“免申即辦”、街道“一枚印章管審批服務”改革等一系列舉措，打造“高新事高效辦”服務品牌，全力為轄區企業提供優質高效服務。認真貫徹落實自治區“十四五”民族特需商品定點生產企業申報工作，強化服務意識，深入企業開展政策宣傳，動員符合條件的企業積極進行項目申報，積極指導轄區民品企業進行專項扶持資金申報工作，轄區企業通過享受貸款貼息和資金扶持，降低融資成本，緩解運營壓力，增強市場競爭能力，促進了企業持續健康發展。
南寧高新區轄區企業在實現經濟效益的同時，也圍繞各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發展”的目標，積極參與公益事業，解決就業需求，扛起社會責任，積極為經濟社會發展貢獻力量。（完） |
